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解除劳动合同须具备的法律条件
时间:2021-04-28 来源:天津工人报

近日,天津市12333人力社保热线和本报收到多名职工咨询,反映一些单位违法辞退职工,使职工合法权益受损。有的单位不和职工协商,而随意调整职工岗位,逼迫职工辞职;有的单位对业绩排名倒数职工给予辞退;还有的劳动派遣公司以用工单位退回职工为由将职工辞退。天津晟曌律师事务所律师赵欣媛认为,这些单位做法都违反了《劳动合同法》,应予以纠正。

本市12333人力社保热线负责人谈到,《劳动合同法》的实施,为用人单位和劳动者如何正确订立、终止、解除劳动合同作出了规定。那么职工与用人单位在解除劳动合同时有哪些具体政策规定,职工又该如何维护自己的合法权益呢? 劳动合同解除的相关政策主要有下面几点。

一、劳动者可以解除劳动合同的情形

(一)劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站由劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,按《劳动合同法》第46条规定,用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,在解除前劳动合同应当继续履行。劳动者未依法与用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(四)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站2.未及时足额支付劳动报酬的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5.因以下情形致使劳动合同无效的:

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形

(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第47条规定,向劳动者支付经济补偿。

由劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,按《劳动合同法》第46条规定,用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

(二)因劳动者过失,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站6.被依法追究刑事责任的。

(三)用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但需提前三十日通知和支付经济补偿金的情形

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位依照上述规定解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第47条规定,向劳动者支付经济补偿。

法律链接《劳动合同法》第47条内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(四)因单位裁员,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形

1.有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站2.裁减人员时,应当优先留用下列人员:

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

3.用人单位依照上述规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优

先招用被裁减的人员。

三、用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条(非因劳动者过失、单位裁员)的规定解除劳动合同:

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(六)法律、行政法规规定的其他情形;(七)应征入伍,在义务服兵役期间的。

四、用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

五、解除合同的手续

(一)用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

(二)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(三)劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(四)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

澳门123696con丶开奖,澳门今天开码结果,六和合开奖结果网站(五)用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

(六)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后,应当自终止或者解除之日起十五日内到用人单位所在地的公共就业服务机构办理备案手续,与劳动者终止、解除劳动关系未备案的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照每招用或者终止、解除劳动关系一人处以一千元罚款。(记者赵桐岩 通讯员展雪娜)